新时代加强国企思想政治工作的路径与对策

曹晨笛   河南交投港航有限公司  河南郑州450000

在新时期我国社会经济发展形势逐渐发生转变,国企正处于深化改革的关键阶段,如何在提升创新能力的同时,坚持与传承优秀传统,开展有效的思想政治工作,切实发挥思想政治工作优势,打造一支高素质人才队伍,是当前国企经营管理过程中需要考虑的主要问题。

1 优化思想政治工作内容

人的行动是受到思想引导的,因此,国企应不断优化思想政治工作内容,积极组织新思想的学习。首先,国企党组织应设立科学的思想政治工作目标,在此基础上组织员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,并引导员工将新思想融入日常工作当中,以此提高员工的思想政治水平,改善自身不良行为;

其次,在新时代云计算等大数据技术的不断应用,推动了国企开展深化改革与结构调整,这对于内部思想政治工作也提出了新的要求,国企党组织应在第一时间掌握思想政治工作新趋势,结合新技术等理论知识开展思想政治工作,将思想政治内容融入国企改革的各个环节当中;

最后,国企党组织还应该不断提升思想政治工作者的思想境界,突破传统思想与理念的限制,积极探索符合新时代国企思想政治工作开展的新形势,反思当前思想政治工作开展问题,并提出创新型完善策略,进一步提高国企思想政治工作开展质量。

2 创新发展思想政治工作模式

传统的思想政治工作模式与新时代国有企业发展需求不符,严重抑制了思想政治工作开展效率的提升。因此,国企党组织还应该积极探索思想政治工作开展新模式。首先,应推动思想政治工作与生产活动的融合发展。在进行思想政治工作时,应充分发挥党支部的战斗堡垒作用,在企业生产中融入思想政治工作,提高企业员工的向心力与凝聚力,共同解决生产难题,为企业带来更多的经济效益;

其次,还应实现思想政治工作形式的创新发展。应加强与工会及妇联组织的合作,共同开展思想政治工作,切实扩大思想政治工作覆盖面积。与此同时,还应该加强对于企业员工的人文关怀,为企业员工提供心理咨询服务,制定员工思想评估机制,通过该机制对员工思想情况进行判断,有针对性地开展思想政治工作,提高工作效率。除此之外,还应该创立多形式的员工意见反馈渠道,在此基础上解决员工实际问题,维护员工合法权益,维护企业与员工的健康关系。还应实现社会主义核心价值理念、企业发展目标及企业文化的融合发展,建设企业与员工的命运共同体,培养员工的责任意识;

最后,还应积极创新思想政治工作载体,随着微信等软件功能的不断丰富,国企党组织可以依托移动设备和软件进行线上思想政治工作,联系员工的日常生活,充分发挥信息技术图文并茂的优势,增加思想政治工作的趣味性,激发员工参与思想政治工作的积极性。

3 重视国有企业文化实力提升

在新时期人们的精神文化需求在不断地增加,国企党组织在开展思想政治工作时,也需要结合员工精神文化需求,提升企业文化建设实力。如工匠精神及劳动模范精神等多种宝贵精神,这些宝贵精神不仅符合员工对于社会主义先进精神的需求,更满足新时期国企发展的需要。因此,基层党组织应积极探索先进社会主义精神物质文化,以此为基础策划活动,在提升企业员工的思想政治水平的同时,营造良好的企业文化,树立良好企业形象。与此同时,还应充分发挥优秀员工的模范带头作用,以优秀员工事例为主开展思想政治工作,鼓励其他员工进行合作共进,以此切实提高国有企业思想政治工作开展质量。

总而言之,有效的思想政治工作是提高国企员工综合素质的基础。在新形势下,国有企业经营模式发生变化,这也对思想政治工作提出了新要求。国企应通过不断完善思想政治工作内容及合理运用微信等平台创新思想政治工作载体等多种形式实现创新发展,以此打造高素质人才队伍,为国企实现可持续发展提供助力。